| 제목: 근무평점 순위조작 논란 |
근무평점 순위조작 논란
[여수]市직원이 근무평정순위 조작 물의
[세계일보 2004-09-17 18:36]
전남 여수시 인사 부서의 한 직원이 직원들의 근무 평정 순위를 임의로 조정했다가 전남도 감사에서 적발돼 물의를 빚고 있다. 특히 이에 대한 검찰의 수사가 시작되자 일각에서는 시 직원이 상급자의 지시를 받고 순위를 조작했는지에 대해 철저한 조사를 촉구하고 나섰다.
17일 여수시에 따르면 전남도는 지난 6월 실시한 도내 정기 감사에서 여수시 모 직원이 지난해 인사 부서에 근무할 당시 7급 이하 한 직원의 근평 순위를 임의로 조정한 사실을 확인했다.
전남도측은“이 직원이 같은 계에 근무하는 선임 직원을 승진시키기 위해 이 같은 행동을 했던 것으로 추측되지만 당사자는 이를 부인하고 있다”고 밝혔다.
하지만 이 직원 및 근평 순위 조작으로 수혜를 본 의혹을 사고 있는 모 직원은 둘 다 지난해 인사에서 6급으로 승진한 것으로 나타났다.
여수시는 이와 관련한 의혹이 시청 안팎에서 확산되자 최근 문제의 직원을 시장 비서실에서 총무과에 대기시켰다. 공무원노조 여수시지부를 비롯해 인근 순천과 광양시청 직원들은 이 문제에 대한 철저한 진상 규명을 촉구하고 나서 파문이 좀처럼 가라앉지 않을 전망이다.
이들은 공노조 홈페이지 등을 통해 “순위를 임의로 조정해 이익을 취한 직원 및 상급 간부들의 연루 여부에 대해 검찰이 철저히 수사해야 한다”고 촉구했다. 또 “이 같은 사태가 발생한 것은 인사 부서의 정보 독점과 폐쇄성 때문”이라며“재발 방지를 위한 인사 제도 개선책이 마련돼야 할 것”이라고 주장했다.
이에 대해 여수시의 한 관계자는“실·국별로 올라온 인사 자료를 취합해 순위를 매기는 과정에서의 업무 착오라고 본다”며“특정인을 염두에 둔 행동이라고 꼬집어 말하기 어렵다”고 말했다.
한편 지방 공무원 평정규칙은 근무 성적의 평정자와 확인자가 제출한 평정 단위별 서열 명부를 기초로 순위와 점수를 심사·결정하되, 각 평정 단위에서 제출한 서열을 임의로 조정할 수 없도록 규정하고 있다.
여수=양준호기자
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