| 제목: 6급인턴제에 대한 중앙인사위원회 게재글(펌) |
6급인턴제에 대한 중앙인사위원회 게재글(펌)
아래 모든 글들이 6급 인턴제의 불편 부당함을 지적하고 있습니다.
아마 중앙인사위 관계자도 하루에 한 차례는 그 날 올려진 글들을 읽어 보리라 믿고 이 글을 씁니다.
인사위 관계자 여러분!!
여러분들은 과연 아랫 글들을 읽고 무슨 생각이 드시는 지요?
먼저, 성과상여금제를 예로 들어 보겠습니다.
성과상여금제란 현실과 전혀 동떨어진 제도를 만들어 이미 중앙인사위에 대한 신뢰도가 땅에 떨어진 현실을 아직도 부인만 하고 있습니까?
성과상여금이 '전직원 똑같이 나눠먹기'로 변질된 실정에서, 또한 지난 해 까지 이러한 나눠먹기의 결과,
금년도에는 아직도 성과급제와 관련한 평가와 급여가 이루어 지지 않고 있음은 이 제도가 현실을 전혀 고려치 않은 탁상공론으로 사문화되어 폐기직전에 있음을 여러분들은 잘 알고 있을 것입니다.
아무리 취지와 목적이 좋아도 현실에 맞지 않으면 그건 결코 좋은 제도가 될 수 없으며, 자연스럽게 폐기처분 된다는 것은 위의 예로 알 수 있습니다.
또 한가지 예를 들지요.
지방5급공채시험 그건 또 어떻게 되었습니까?
중앙단위의 행정고시와 별도로 시행한 이 지방고시도 더 이상 실시하지 않는 것으로 알고 있습니다.
6급업무를 3년만 보면 사무관 보직을 준다는 이 제도..수많은 문제점에도 불구하고, 이들 지방5급 합격생들이 그나마도 공직사회에서 버틴 것은 바로 공채라는 점 때문이었다는 걸 알고 계십니까?
결국 실패한 제도로 남은 이들 제도를 당초 계획한 직원들은 어디서 무얼 하는지 궁금하기만 합니다. 아마 이미 승진되어 더 높은 자리에서 국가를 뒤흔들 또다른 커다란 실책을 만들고 있겠지요.
공무원 봉급 동결 문제만 해도 그렇습니다. 여기서 만든 것 맞지요?
왜 일반 국민에게만 잘 보이려고 맨날 공무원보고 앞장서 고통스러워 하라는 겁니까?
공무원 100만명이면 딸린 식구 합쳐 500만명이 공무원 봉급에 목줄을 걸고 있습니다.
여러분은 이 500만을 한 줌도 안되는 무리라고 생각들 하십니까?
여러분은 무얼 근거로 일방적으로 공무원 봉급 동결하고, 게다가 누구나 경멸해 마지 않는 급식비 1만원 인상이라는 지나가는 개가 웃는 것을 정책이라고 내세우고 있는 지 도무지 이해가 안갑니다.
최우선적으로 직접 이해당사자인 이들 공무원과 가족들 부터 설득할 수 있는 자료를 내놓고 동결해도 해야되는 것 아닙니까?
기업체의 금년도 평균 임금인상율, 구체적으로 전체, 10인 이상, 100인이상, 500인 이상, 그룹기업체, 정부투자기업체 등의 임금인상율을 적시해 놓고, 상황이 이러니 공무원 봉급을 동결하지 않을 수 없다. 이해해 달라, 이게 정석 아닙니까?
공무원 보수 현실화 5개년 계획 실제 결과는 어떻습니까? 대상이 되는 기업들(100인 이상인가요?)의 5년간 평균 보수인상율 좀 내놓으십시오.
신문 등 언론 보도에 따르면 그들 기업체 아니 10인 이상 기업만 해도 공무원 봉급 보다 1.5배 가까이 더 올렸더군요. 100인이상은 두 배이상.. 그리고 공사는 정부지침 무시하고 노사협상이니 뭐니 해서 대폭..
과거 공무원 봉급이 그들 기업체의 70% 였다면 지금은 60%도 안될 겁니다.
자료한번 공개해 보시죠. 절대 못하겠지요? 있을 수 없지요?
그 외에도 예를 들자면 여러가지 있겠습니다만, 여러분들은 이러한 실책에서 도대체 무엇을 배웠는 지 저는 이해가 안갑니다.
아래의 많은 글들이 조목 조목 중앙인사위의 이번 정책에 대해서 논리정연하게 비판을 하고 있기에 길게 쓰지는 않겠습니다.
하지만, 한가지.. 중앙인사위원장님이 참으로 불쌍하다는 생각이 드는 건 어쩔 수 없군요.
어떡하든 그럴 듯한 정책을 만들어 노대통령께 잘 보여야 좀더 좋은 자리로 영전할 텐데.. 어찌 내놓는 정책마다 부실투성이고 시행 몇년 안되서 전부 폐기처분감이니... 이러한 직원들을 부하라고 데리고 있는 그 분의 모습이 어찌 애처롭지 않겠습니까?
또 어쩌면 모 평가 부서처럼 특별히 할일은 없는 데, 어떡하든 튀어 보려고 실효성도 없는 쓸 데없는 평가계획만들어 1년 내내 타 부서 직원 괴롭히던 모 부서의 계장 생각도 납니다. 그 분 그 과의 주무계장으로 영전되서 곧 사무관 바라보고 있지요..여기에 비해 중앙인사위는 아마 훨씬 더 심각할 것 같기도 합니다.
탁상공론이라도 매년 새로운 정책을 발표하고 실행하는 척 해야 중앙인사위 살아 남겠지요.
그게 안되면 조직개편이니 뭐니 해서 중앙인사위 업무가 행자부나 기예처로 편입될 것임은 누가 봐도 자명합니다.
중앙인사위 직원님들.. 제 글이 어디가 틀렸는 지 반박 답글이라도 한번 올려 보시지요.
여러분이 일반 공무원들을 그렇게 속이려고 노력했건만, 여러분이 허수로이 보는 우리 공무원들 다 알고 있습니다. 당신들만 혼자서 '속여 넘겼다'고 터무니 없는 생각이나 하고 자기만족의 미소를 지을 때, 우리는
당신들의 머리 꼭대기에서 당신들의 저의를 한눈에 꿰뚫어 보고 있는 겁니다.
속이려고 하시려면 좀 더 그럴듯 하게 하십시오. 당신들 짓꺼린 참으로 유치합니다.
약간의 관심만 두면 당신들이 뭘 생각하는 지 보고 싶지 않아도 빤히 보입니다.
이런 여러분들을 누가 신뢰할까요?
이런 여러분을 믿고 느긋이 앉아 계시는 대통령님이하 높은 분들 참으로 안타깝고 애처롭습니다.
또.. 여러분의 말도 안되는 정책 때문에 알면서도 속아 줘야 하는 우리 일반 공무원들 참으로 슬픕니다.
정부의 중요정책을 결정하는 자리에 앉아 있는 여러분을 보면 이 나라 공직사회, 이 나라 정부, 아니 대한민국 미래 참으로 어둡습니다. 너무 컴컴해서 도무지 앞이 안보입니다.
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