| 제목: "2007년 시간외 근무수당 운영지침" 전문 |
"2007년 시간외 근무수당 운영지침" 전문
2007년 시간외 근무수당 운영지침이 나왔네요.
시간외 운영지침에 대하여 논의해 봅시다.
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* 시간외근무수당 운영지침 *
○ 시간외근무의 원칙적인 운영을 통하여 불필요한 시간외근무
를 지양함으로서,
○ 예산의 효율적인 집행을 통한 실제 근무자에 대한 보상을
보장함은 물론,
○ 여가시간을 자기개발과 화목한 가정을 만들어 가는데 활용
할 수 있도록 하고자 함.
▣ 추진방침
○ 원칙에 입각한 시간외근무제도 운영
- 부서장 책임하에 사전명령제 확행
○ 시간외근무를 위한 시간외근무 및 불필요한 휴일근무 지양
- 과다한 근무자에 대한 업무분장의 적정성 등 감사
○ 부득이한 사유로 인한 근무자에 대한 보상보장
- 야간단속 등 시기적 현업부서에 대한 보상보장
▣ 2007 시간외근무 운영계획
○ 시간외근무 운영 원칙
부득이한 사유로 인하여 근무시간 내에 주어진 업무의 처리가 어려운 직원은 근무 종료시간 이전에 근무명령서에 부서장의 결재를 득한 후 시간외 근무에 임하여야 함.
○ 근무명령 사전 결재
▶ 근무명령서 사본 제출【해당부서 ⇒ 총무과(총무팀)】
- 평일 : 17:00 ～ 18:00
- 휴일 : 연휴 개시일 전일
- 제출사본 : “초과근무명령서 및 특근매식비 집행대장”
·초과근무명령서의 일괄작성 금지(신청자 직접 작성)
·인편 및 FAX로 송부 -- 시간 엄수
▶ 근무인정
- 18:00이전에 근무명령서 사본을 제출한 부서의 해당직원
- 근무내용이 구체적이고 불가피하여야 함.
- 시간외근무 점검을 통한 근무여부 확인
【점검부서 : 총무과 총무팀】
- 외근의 경우 구체적인 행선지와 귀청시간 기재
▶ 근무 불인정
- 근무명령을 득하지 않은 직원
- 근무내용이 구체적이지 않은 경우
【잔무처리, 대장정리, 회의준비 등의 내용은 불인정】
- 식사 등을 이유로 장시간 이석한 경우 불인정
○ 초과근무시간이 과다한 근무자에 대한 업무내역 감사의뢰
▶ 근무인정시간 : 1일 4시간, 월 67시간이내에서 인정
- 67시간 = 기본 15시간 ＋ 초과근무 52시간
▶ 감사의뢰 : 기획감사실 감사팀
▶ 감사 의뢰대상 : 근무인정시간의 범위 중 초과근무시간이
월 52시간을 초과하는 직원
▶ 주요감사 요구내용
- 부서내 업무분장의 적정성 여부 확인
- 시간외근무를 위한 시간외근무 여부 확인
○ 시간외근무자의 익일 근태확인
▶ 23시 이후까지 근무 후 익일 지참 등 발생 방지
- 23시 이후까지 근무한 직원에 대한 출근점검 별도 시행
▶ 과도한 시간외근무로 인한 익일 근무 지장 초래여부 점검
- 이석점검 등 시행
○ 부적절한 휴일근무 금지
▶ 개인 활동을 이유로 초과근무 신청금지
- 동호회활동, 구청인근 나들이 등을 통한 형식적인 근무 금지
▶ 휴일근무자에 대한 근무실태 확인
▣ 행정사항
- 각 실·과·소·동의 부서장께서는 시간외근무운영의 체계를 정립
하고자하는 의지를 감안하시어, 초과근무명령 시 신중한 검토를
하여 주시기 바라며,
- 공람과 자체교육을 통하여 본 계획을 전 직원이 숙지하여 불이익을
당하는 사례가 없도록 하여 주시기 바랍니다.
- 본 지침은 2007년 1월 1일부터 적용합니다.
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