| 제목: 충북도 공무원 "관리자 리더십 권위적" |
충북도 공무원 "관리자 리더십 권위적"
(청주=연합뉴스) 박종국 기자 = 충북도 공무원 10명 가운데 4명은 관리자의 리더십이 권위적인 것으로 여기고 있으며 조직 발전의 가장 큰 장애 요인으로 권위적관료 문화를 꼽았다.
2일 충북도가 최근 기능직에서 국장급까지 178명의 공무원을 대상으로 실시한 ' 자기 성찰을 위한 설문조사' 결과에 따르면 관리자의 리더십 유형에 대해 독단적으로 결정.지시하는 권위적 리더십이라는 응답이 40%로, 조정자.중재자 역할(33%), 직원 의견 중시(15%), 후원자 역할(6%) 등의 응답에 비해 월등히 높았다.
조직발전의 장애 요인으로는 권위적 관료문화(20%)를 가장 먼저 꼽았고 조직 비전 불확실성(16%), 지연.학연(15%), 인사문제(12%) 등의 응답도 나왔다.
업무 방식 가운데 가장 많이 개선해야 할 점은 불필요한 업무(39%), 지시일변도 업무추진(17%), 보고방식(15%), 정보공유방식(10%) 순으로 꼽았으며 업무 방식이 개선돼야 할 실.국으로는 자치행정국(42%), 기획관리실(23%), 도 산하기관(11%) 등의순이었다.
가장 많이 받는 스트레스는 인사문제(25%)였으며 상급자 눈치보기(17%), 업무과중(16%), 업무협조 미흡(16%) 등이 뒤를 이었다.
인사제도와 관련 전보 사전예고제나 다면평가, 실적 가점 부여제 등에 대해 요식적.형식적이라는 응답이 47%를 차지, 이들 제도 운영에 불만이 많은 것으로 나타났으며 인사부서 등 요직부서 우선으로 근무실적과 성과급 지급 평가가 이뤄져 불공정하다는 응답도 58%로, 공정하다는 응답(22%)에 비해 압도적으로 많았다.
pjk@yna.co.kr
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